今年初，南通扬子碳素股份有限公司副董事长姚志新特别强调，将“文化工程”作为一项重点工作来抓，公司相关部门迅速行动，精心部署，不断加大企业文化宣传力度，扎实开展文明创建工作，积极做好重点项目和先进人物的宣传报道工作，取得了一定成效。

　　加强新进员工的企业文化培训。该公司对一线青工开展集中培训，向他们介绍企业的发展史以及企业的核心价值观、企业精神等企业文化知识，并在培训后进行了以企业文化和员工奖惩办法为主要内容的理论测试。扎实开展文明创建工作。该公司早在年初就制定下发了文明创建计划，并积极配合社区做好文明创建各项工作，赢得了社区的好评。同时，为响应南通市创建文明城市的号召，该公司对办公大楼内外的杂草进行了多次清理，对澡室长椅进行了修复和涂漆，生产车间的窗户进行了防腐和涂漆等，并对各车间部门卫生责任区进行了划分。

    认真开展宣传报道工作。一方面，该公司以内部网站和内部刊物为阵地，刊登施工生产、企业文化、法律法规等内容，加强内部宣传；另一方面依据集团公司下发的宣传要点，积极向新闻媒体投送稿件，强化外部宣传，通过内外宣传提升企业形象