为进一步推进精细化管理，充分调动广大干部职工提质降耗、降本减费的积极性，进一步挖掘设备潜能，确保设备安全稳定长周期满负荷低耗运行，实现效益最大化，全面完成分公司2016年度各项目标任务，日前，南通扬子碳素股份有限公司对《综合绩效考核办法》进行了修订、完善，于4月27日予以印发，要求各车间部门遵照执行。本次主要修订、完善了《综合奖考核办法》、《生产工艺管理考核办法》、《设备管理考核办法》、《质量计量管理考核办法》、《管理绩效考核办法》、《管理类费用考核办法》和《中层干部月度绩效考核办法》等。