为适应发展需要，江山股份第五届董事会第二十四次会议审议通过了该公司《关键岗位竞聘工作实施方案》，由此拉开了全公司内部组织机构调整的序幕。2014年1月10日至17日，公司组织实施了第一阶段暨部分部门负责人、副总监岗位的竞聘工作。

　　1月15日，公司党委副书记茅云龙同志主持了第一阶段关键岗位竞聘面试。整个竞聘过程气氛活跃，亮点纷呈。为适应公司“国际化”发展战略的需要，14位应聘员人用英语进行了自我介绍；然后由公司领导和职工代表组成的竞聘工作领导小组进行现场考评，现场提出切合公司实际并有一定难度的问题，由应聘人员解答。面试活动还邀请了部分团员和青年骨干列席旁听，让年轻同志了解公司关键岗位竞聘过程，鼓励年轻同志不断学习、快速成长。

第一批聘用公告已经正式发布。另外，根据公司关键岗位竞聘工作的安排，其他关键岗位竞聘工作将在春节后陆续分阶段进行。（江山股份供稿）