为贯彻落实党的二十届三中全会关于国资国企改革和人才队伍建设的有关要求，构建一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的青年干部队伍，9月26日下午，集团党委书记、董事长张剑桥为系统内40周岁以下年轻干部讲专题党课。

近年来，集团党委高度重视青年人才工作，先后建立并动态更新青年人才库、制定人才激励政策、畅通“挂、派、培”渠道，积极选拔年轻干部，目前，全部投资企业均配备一名80后班子成员（或党委委员），85后、90后干部已崭露头角，从国资、地方和集团层面来看，年轻干部虽面临重要机遇，但也存在不少挑战。

年轻干部既要看到自身优势，也不能忽略不足，或多或少存在“十个不缺、十个不够”，地位不缺，站位不够；学历不缺，能力不够；敢想不缺，敢为不够；冲劲不缺，韧劲不够；想法不缺，办法不够；奉献不缺，贡献不够；锻炼不缺，磨炼不够；表态不缺，落实不够；自爱不缺，自警不够，个人主义不缺，团结意识不够。

要正确把握“成才之要”，要讲政治，想干事。把信念当生命来珍视，把忠诚当灵魂来塑造，把学习当使命来坚持。要讲奋斗，能干事。保持攻坚克难的干劲、争创一流的拼劲、真抓实干的韧劲。要讲情怀，干成事。重付出，忌怨气；重艰苦，忌安逸；重团结，忌猜忌。要讲纪律，干净干事。树牢合规、风险和监督意识，守规矩、管小节、行正道、慎交友，始终言行端端正正，做事公公正正，做人堂堂正正。

  集团党委副书记张建华主持党课活动。