今年来，精华制药结合实际，持续推进产业工人队伍建设改革走深走实，聚焦产业工人“思想引领、素质提升、队伍壮大”等改革措施，大力提升产业工人技术技能素质，组织动员广大产业工人为推动高质量发展建功立业。2022年1-9月份，精华制药实现产值3.78亿元，同比增长12%，销售收入2.9亿，同比增长3%。

一是实施党委“一号工程”，加强组织领导，系统展开产改整体布局。坚持将“党管干部、党管人才”的原则贯穿于公司人才工作的全过程，建立了人才储备、动态培养以及科学评价考核等三项机制，目前公司人才库共计474人，为集团的发展提供了强有力的人才支撑。二是深化人事制度改革，提升市场化程度。构建“能上能下、能进能出”的机制，推进全员绩效管理，成立千万人才激励基金、知识产权银行，加大奖励激励力度，2022年集团先后提拔使用了7名在生产、管理、销售等重点工作一线表现突出的人才，知识产权银行兑现40余万元，部分员工领取现金近万元。三是创新平台与机制，强化人才培养。大力实施“青苗计划”，做实青蓝工程，目前成功培养了在各个关键岗位掌握核心技术的青年人才57人。制定内部非遗传承制度，目前已培育出公司非遗技艺传承人6位，省级非遗技艺传承人2位。同步建立了“精华讲坛”、“工匠课堂”、“青训班”等内部培训平台，扎实推进专业职称自主评定，2022年已对35人进行了职业技能培训，进一步优化了队伍质量，为公司高质量发展持续赋能。