为深入贯彻落实国企改革三年行动和三项制度改革的部署要求，进一步提高干部职工的专业素养和业务能力，强化竞争激励机制和岗位责任意识，4月20日上午，国泰公司组织开展中层干部岗位竞聘上岗演讲、答辩工作。国泰公司党总支书记、董事长沈利担任主考官，4名总支委员担任考官，7名职工作为大众评审团全程参与。

会前，国泰公司结合实际，制定了《国泰公司关于中层干部岗位竞聘上岗的实施方案》，并在公司范围内公布，明确了竞聘岗位、资格条件和报名步骤。

会上，通过资格审查的2名同志，分别从各自岗位经历、工作成效、履职能力、未来工作规划等方面作了详细阐述，并就考官提出的问题展开答辩，展现出了勇于担当、善于作为的精神风貌，以及良好的综合素质与应变能力。演讲和答辩结束后，考官及大众评审团根据现实表现和演讲内容对竞职人员进行了打分和民主测评。

本次竞聘上岗，是公司积极推进三年改革行动、完善干部选用机制的有益探索，既为公司内部搭建了公平竞争的平台，又真正给“敢担当、勇作为、善创新、重实干”的员工提供了良性的竞争机制，更是大力推动干部“能上能下”的积极实践，形成良好的用人选人导向，全面激发公司内生动力，不断推动公司可持续高质量发展。