为优化销售队伍结构，激发员工进取心和责任感，给更多优秀的员工提供施展才华的舞台，近日，金通灵科技集团股份有限公司子公司压缩机公司组织开展了销售区域处长竞聘会。

为确保此次竞聘工作顺利进行，压缩机公司特别成立了竞聘工作领导小组及评委组，制定了《销售区域处长竞聘上岗实施方案》，提前进行了宣传和动员。同时，为保证此次竞聘的公平公正，公司还邀请了集团常务副总经理申志刚、党委副书记李建兵、人力资源总监张伟担任嘉宾并全程监督。

本次竞聘分竞聘演讲和答辩两个环节进行考核，共有七位选手参加了此次竞聘。竞聘过程中每位选手分别介绍了个人的基本情况、对岗位的理解、人员管理以及对新一年的计划，他们自信、沉稳和极强的责任感赢得了大家阵阵掌声。

在答辩环节中，评委们有针对性地提出问题，选手们应对自如，展开了激烈的讨论。答辩结束后，各评委也针对每位选手的综合表现现场作了打分。

根据竞聘者的演讲和答辩成绩，结合个人素质的综合评价，压缩机公司选拔出了最优秀的销售区域负责人。为确保完成公司2022年度战略目标，竞聘成功的区域负责人与公司签订了责任状。在大家雄心壮志的誓言里，我们看到了金通灵压缩机营销铁军“使命必达”的勇气和担当。

此次竞聘活动明确了2022年度营销目标、制定了实施方案、凝聚了团队力量，确定了新一年的营销方向。

改革是公司生存、发展的必然之路。公开竞聘上岗的要求，是顺应企业发展阶段的需要。我们坚信压缩机营销团队将继续团结协作，拼搏创新，紧跟公司的步伐，必将在2022年再创新的辉煌。