南通扬子碳素股份有限公司在“两学一做”学习教育工作中，通过创新活动方式，提高融入效果，坚持以学促做，学做互进，让“两学一做”学习教育活动顺人心接地气。

公司按照党委联系点分工，组织党委委员及班子领导成员进支部，围绕钢铁行业产能过剩及炭素行业竞争的形势、国家扶持政策、各项改革措施、南通碳素何去何从等问题，开展面对面宣讲，针对疑难问题，及时解疑释惑。尤其在近期的优化劳动组合，转岗分流，一卡通等改革过程中，组织有关人员到车间部门回答职工关注的、需要咨询的问题。这种融入性宣讲使职工敞开心扉，互相理解。

同时，在全公司90名党员中，广泛开展“争当降本增效排头兵，争创建功立业先锋岗”活动，通过“亮身份、亮形象”，夯实创新、创效、创优“三创”平台，发挥了党员在安全生产、节约降本、革新创造、提质增效等方面先锋模范作用。针对各党支部的实际和特点，围绕各有活动载体，各自的创建措施，各自的工作内涵，指导各支部进行品牌创建，使“两学一做”学习教育工作真正落到实处，解除发展瓶颈，提振发展信心。