本月13日，省市县三级工会管理专家，对推荐参加全省“十佳职工之家”的企业，进行了全面调研考察走访和评审。考察评审组通过看现场、查资料、填问卷、听汇报，对大东工会在健全组织、维权履职、发挥作用、工作规范、员工信赖等方面，创造性开展工作，将工会工作的主阵地放在凝聚人心，构建精神家园，助力企业发展的广维度大平台上，给予了充分肯定和高度评价。

     省总工会基层工作部部长殷同喜在实地考察大东建“家”情况，听取了党总支书记兼总经理高军及工会主席吴东安的汇报后，久久回味在浓浓的大东“家”文化的氛围中，他在随后的评价中动情地赞赏大东构建“职工之家”的做法，夸奖大东工会为全省工会工作提供了一个有品质有内涵含金量极高的示范标杆。

     殷同喜指出，大东工会构建“职工之家”，不拘泥硬件条件的展示，而是与党政融合共建，根据员工需求，按需“下单”，实施精准化建家；坚持用心用情服务员工，实施精细化建“家”；既注重活动载体的“外在美”，更加注重“温馨之家”的“内在美”，做到精致化建“家”。大东创建“职工之家”所取得的不俗成绩，具有六个方面的动力。第一，来自于企业愿景的激励。公司提出“十三·五”期间“建设行业最具幸福感员工”的目标，这与党的十九大提出的“以人民为中心”的理念一脉相承，对企业和员工具有强大的精神引领。企业与时俱进，深得人心的愿景，有底气、很自信、做得到。第二，来自于理念引领，理念是行动的先导。公司将“为员工提供舞台”作为企业使命，为员工就业成长规划职业生涯，使工会的用武之地无处不在。第三，来自于文化支撑。公司30年“和”文化的积淀，为工会“家”文化党政工群“分享文化”的深度融合提供了有力支撑，使文化的感染力、穿透力、凝聚力在经济建设中得到了充分彰显。第四来自于制度保障。大东30年来建立健全了一整套法人治理、工会监督、民主管理的有效制度，使企业和工会工作充分享有“员工信赖”。第五，来自于活动贯穿。表现为工会是龙头，小组是纽带，活动是载体。大东工会的生命力正是以无形的精神牵引，触碰员工心灵深处的每一个角落，产生了浓烈的心灵共鸣，力量集聚的和谐氛围。

     殷同喜从大东尊重员工、爱护保护员工的氛围感染中，以诗人般的语气和思想家的气质，感慨地说：一个企业一旦将智力资本转化为道德力量，那将一定会给这个企业和它的员工，带来希望、快乐、憧憬和满满的正能量。