在“严冬”时期，基层党支部如何传播好上级“过冬”的良策，展现一线正能量，调动员工士气，激发员工生产积极性就成了首要问题。对此，南通扬子碳素股份有限公司党委多次召开专题会，布置企业“严冬”期间基层党支部工作，要求党支部要“守土尽责”。

     一是基层党支部要维护所处车间部门职工的稳定。党支部及时发现解决各种内部矛盾，不得使矛盾冲突扩大化。如果一个车间部门职工经常想调往其他车间部门或其他厂，留不住职工，说明车间部门不和谐、不稳定，职工在车间部门没有归属感。如果职工有问题，经常大事小事均找厂领导，所在支部都不知道，说明支部工作没有做好，在职工心中没有威信。公司面临重重困难，发展前景又不明朗，职工思想容易发生波动，不稳定，为此公司党委要求各党支部要密切关注职工思想动态，积极协调处理生产生活中职工发生的困难、矛盾。

     二是基层党支部搞好所在车间部门安全生产工作。如果职工连最起码的生命安全都得不到保证，支部没有“守土尽责”，支部工作好还无从谈起。因为搞好安全工作背后的密码关键在于“心”字，党支部主要是做好安全思想工作，使职工从心底明白遵守各种安全生产工作规定、杜绝各种违章到底是为了谁？危害有什么？使职工自觉自愿用心遵守各种安全规定、用心提高自身安全生产技能，从而提高车间部门的安全生产管理水平。

    三是基层党支部要着力提高部门战斗力。一方面党支部要维护最大多数职工根本利益，引导职工自觉维护厂的利益，使职工明白只有企业有效益、有发展职工才有效益。过“严冬”期间，职工同以前相比，工作更多、更累，但收入会更少，这就是过“严冬”的具体表现，通过支部的工作，使职工明白这个道理。另一方面要体现管理中的柔性方面因素，及时掌握上级部门的各类文件精神，多与职工沟通，在职工群众有利益诉求与思想疑惑，及时根据掌握的上级精神地做好释疑解惑、思想疏导工作。尊重职工，积极主动了解职工的工作中、家庭生活中情况，力所能及地为职工群众办实事，力所能及地职工解决生产工作中遇到的各种疑难杂症，以最大限度减少职工工作量与工作时间为己任，展现党组织、党员的先进性来促进部门的和谐稳定、团结，提升团队的执行力、战斗力。