近日，南通扬子碳素股份有限公司不断探索廉洁文化建设的新方法、新途径，创新开展了“五色”教育，促使廉洁文化落地，培育全员干净干事、廉洁从业的意识，营造了风清气正的浓厚氛围。

     以红色激励教育，增强进取意识。公司注重发挥先进典型的激励引导作用，通过编制勤廉优秀党员干部先进事迹材料的形式，用身边事激励身边的人，大力唱响红色主旋律。结合实际，在全公司职工中开展了“先进人物故事分享会”，其中王兴山作为“勤廉好支书”典型向干部职工传达了服务职工、奉献企业的勤政廉政心得，激发了职工的进取精神。

      以蓝色条规教育，增强自律意识。贯彻落实十八届中央纪委四次、五次全会精神，将学习《中国共产党巡视工作条例》等党的十八大以来出台的各项廉政新规，纳入党委中心组、党支部大会和道德大讲堂学习内容。上半年，公司纪委开展了党支部书记为本支部党员上廉政党课活动，100多名党员干部接受了廉政知识教育，强化了内在素质和能力取向。

     以绿色融入教育，增强规矩意识。注重发挥廉洁文化专栏阵地作用，充分利用厂报、QQ群、纪检信息等多种方式，使廉洁文化通过多种阵地和平台得到广泛传播。适时组织相机处室及重点岗位 “六管”（管钱、管权、管人、管车、管工程、管采购）人员进行了廉洁从业承诺活动，将廉政责任有效融入各项管理工作中，增强按制度用权、按制度办事的自觉性。

     以橙色提醒教育，增强红线意识。公司采取看廉政影片的形式，进行敲响反腐倡廉警钟，给全公司党员领导干部打好“预防针”，敲响“廉政钟”。每逢节假日，在全公司开展管理人员“签字背书”向党员、职工双承诺活动，进一步强化了各级管理人员的工作作风，提升了工作成效。

     以黑色警示教育，增强法纪意识。在黑色警示教育上，公司采取深刻剖析典型案例的形式，触动党员干部心灵。认真做好党员干部任职前的廉政谈话和人、财、物等关键岗位人员的日常廉政教育。同时，结合信访情况，有针对性地确定谈话对象，进行适时提醒，确保党员干部时刻绷紧廉洁这根弦，始终做到心中有法、心中有纪。