扬子碳素选拔任用优秀年轻干部挑大梁
2014-08-15
为促进企业发展,焕发企业活力,扬子碳素进一步深化人事制度改革,在干部选拔任用上勇于探索、敢于创新,积极出台各项新举措,大力选拔任用优秀年轻干部,在干部人事制度改革上迈出了有力步伐。 一是严要求高标准选拔。在选用干部过程中,该公司严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,既看显绩又要看潜绩,从实绩看德才,德才兼备用干部。 二是引入公开竞争机制。在坚持党管干部的前提下,建立公开竞争的选拔机制、民主公开的录用机制、动态管理的考核机制,真正做到从市场和企业实际出发,选拔任用优秀领导干部。近期,通过公开竞岗的方式,为研发部、资产运营部、行政处、安全环保处和机修车间选聘了各一名副职,此举收到了良好效果。 三是不拘泥常态任用优秀年轻干部挑大梁。今年以来,已有共14名年轻干部走上企业中层及以上等要职,形成了企业个性与沉稳、知识与经验互补的可喜局面,增强了企业领导班子的战斗力。 四是对新提拔干部加强管理。为推进干部能上能下的良性管理机制,增强新聘用干部的责任感和发展意识,扬子碳素对新聘用干部均实行试用期管理,试用期分别为一至两年。试用期考核通过后,予以正式聘用。 |