为搞好公司党的群众路线教育实践活动听取意见环节相关工作，扎实推进拓展市场、降本增效、提升品质三大重点工作，南通科技党委通过谈话、调研、发函等方式，真心实意地听取基层员工、干部对贯彻群众路线、改进“四风”的意见和建议，贴近了解群众的诉求和期盼，广纳发展良策。

逐级谈话，面对面地听。南通科技董事长王建华，在4月21日、22日分别召集了两场班子成员座谈会，与会领导逐一发言，从不同视角指出公司目前存在的 “四风”问题，提出加快推进重点工作和如何调动职工积极性等方面的意见建议。对当场提出的问题和意见，王建华当场引导与会领导进行了深入讨论，大部分在会上就得到了落实，明确了实施办法和责任主体，一时无法落实的，则安排了专人跟踪负责。班子座谈会之后，开展了逐级谈话活动，分管领导与各部门干部之间，正职与副职之间，部门干部与员工之间的谈话、集体座谈都在紧锣密鼓地进行中。通过面对面的谈心交流，密切了党群关系、干群关系。

深入调研，心贴心地问。公司领导纷纷走出办公室，深入到各党支部联系点走访调研，查找“四风”方面存在的突出问题，听取基层干部和职工的意见建议，参与职工讨论、了解实际工作状况，切身体察民情民愿，帮助职工解难题、办实事。4月21日起，公司领导带着问题，在车间与工人就如何杜绝产品早期责任故障、如何提高生产效率、如何调动生产积极性等实际问题，一起找问题、理思路、商对策。为加强科研与生产的结合该公司决定，研究院技术干部将长期深入一线，和装配工人一起，全程参与机床试制、装配、整改等工作，直至机床检验合格。这一举措是南通科技走群众路线，转变工作作风，在即知即改、边做边改的生动体现。

广泛发函，手拉手地询。南通科技认真改进征求意见方式方法，利用职工信箱、微博、微信、报纸等多种方式广泛征求群众意见。4月10日，公司面向全体员工发放了征求意见函，广泛征求群众意见和建议。通过这样的方式，有利于一些当面或公开场合不方便提的意见能够得到充分反映，让一些有顾虑的职工说真话、说实话、说心里话，激发他们参与教育实践活动的积极性，做到知无不言，言无不尽。

南通科技以诚恳的态度请职工挑毛病、提意见，鼓励职工畅所欲言，查找问题不护“短”、不遮“丑”、不怕“挑刺”，促使公司各级领导干部找准工作中存在的问题，积极整改，为教育实践活动“查摆问题、开展批评工作环节”奠定良好的基础。