11月4日，南通科技中层干部年度测评考核工作全面启动，四个考核小组深入基层听取员工意见对公司41名中层干部进行民主测评。此后考核组还将与干部所在单位、部门员工代表个别访谈，近距离了解情况。

本年度公司中层领导干部的评定，采用群众测评、干部互评与领导考评相结合的方式，按照30%、30%、40%的权重比例计算得分。与原来测评方法不同的是，此次群众测评不全公司大范围评选，而是由干部所在单位、部门人员对其评测，以便更加准确地掌握领导干部的德、能、勤、绩、廉等情况。考核评定分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，任职意见分为提拔、续聘、交流、降职、免职五种。

据悉，此次中层干部的测评结果向本人反馈，并将作为公司任用及奖惩干部的重要依据之一。