南通扬子碳素股份有限公司党委创新管理方法，通过建立基层党建工作联系点，加强对党支部党建工作的指导和帮助，提升管理水平，促进企业稳定发展。

   党建工作联系点制度的实施，明确了公司领导班子成员每人包保1个基层党支部作为联系点，每月下基层对支部开展党建工作、党建质量管理体系运行情况进行调研指导。指导支部做好对公司党政的重大决策、开展党群活动、党员发挥表率作用和职工思想政治工作的贯彻落实。同时通过干部深入一线与职工面对面交流，及时掌握了解各车间部门安全生产、经营管理、信访稳定等工作中遇到的问题与困难，将问题与建议梳理归类，带领职工形成真正的“群策群力”、“献计献策”、共谋发展的局面，积极帮助联系点想办法、解难事，发挥党建工作的思想政治优势和组织优势，为基层提供实实在在的服务，促进党建质量管理体系建设规范化、科学化，找准切入点使党群工作融入到安全生产、经营管理等中心工作之中，凝聚力量服务企业发展大局