为了进一步加强现场安全管理，南通扬子碳素股份有限公司充分发挥安全文化引领作用，围绕“带着压力管安全、带着责任管安全、带着感情管安全”思路，以理念渗透、落实塑形、文化育人，强化安全生产责任制落实，确保安全常抓不懈。

   带着压力管安全。公司不断强化安全警示教育，各生产工序每月组织开展事故案例分析和形势教育学习活动，认清并层层传递安全压力，严格安全生产事故“零”目标控制，严厉追责全年第一起事故责任人，狠反习惯性“三违”，促使全员认识到“安全底线不能超、红线不能触”，保持安全管理高压态势，全力遏制安全事故的发生，形成各司其职、各尽其责、齐抓共管的良好局面。

   带着责任管安全。层层分解落实安全生产责任，突出各级管理人员与业务处室现场管理具体工作，厂级领导分管各车间部门，车间部门负责人包各自班组处室，职工自保互保联保，逐级落实安全生产责任，以落实安全质量标准化、过程控制等管理措施和安全考核奖罚办法，实现制度管人，流程管事，责任到人，确保全年安全目标任务圆满完成。

   带着感情管安全。坚持以人为本的发展路径，不断提升安全文化建设水平，通过“亲情教育”、“警示教育”、“安全心理和行为分析”等丰富的人性化安全活动的开展，全面培养、教育和提高干部职工的安全文化素质，培育对安全工作极端重要性的清醒认识、共同的价值取向和规范的行为准则，获得干部职工对安全问题的个人响应与情感认同，营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围，增强做好安全工作的主观能动性，拧成一股绳常抓不懈做好安全工作。